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  生二胎有产假吗

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  根据劳动法有关规矩,享用产假日以不违背计生方针为条件,即除计划外生育和非婚生育外,不管第几胎,只需契合计划生育方针,均可依法享用相应的产假等福利待遇。因而,合法的二胎有产假。

  二胎产假国家规矩2016

  撤销晚婚晚育假,将本来的独生子女母亲产假调整为奖赏假30天。这意味着,凡契合法令法规规矩生育的,不论是生育一孩、仍是二孩,以及契合法令法规规矩再生育的,都能够享用添加30天产假的优待;一起,老公的陪产假从10天添加到15天。

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  与以往有何不同?

  1、当爸爸的男同胞们能多取得5天带薪度假时刻。

  2、关于妈妈来说,状况不同。此前,女人产假一般为98天根本产假+35天独生子女假+15天晚育假=148天。调整后,则是98天根本产假+30天计生奖赏(即二孩以内)假=128天,比较少了20天。但关于此前并不享用独生子女假(比方“超生”)和晚育假(比方“早育”)的妈妈来说,则是新增30天产假。

  3、30天的计生奖赏假关于一孩、二孩都是适用的,对出产二孩的妈妈来说,二孩产假也添加了30天!128天的产假能够休双份哦!

  2016生二孩将延伸产假

  近来,全国人大常委会表决经过了修正之后的《人口与计划生育法》,其间有一点十分受重视,那就是将第二十五条修正为“契合法令、法规规矩生育子女的夫妻,能够取得延伸生育假的奖赏或许其他福利待遇。”

  本来的人口计生法规矩,晚婚晚育能够享用相应的延伸度假或其他福利待遇,修正案草案撤销了这一条,要求按该法第十八条规矩(即生育两孩)生育子女的夫妻,才能够取得延伸生育假的奖赏或许其他福利待遇。但在终究经过的修正案中,该表述修正为“契合法令、法规规矩生育子女的夫妻,能够取得延伸生育假的奖赏或许其他福利待遇。”

  法令委员会在修法阐明中指出,修正这一条的原因是“有些常委会委员、代表提出,这一规矩不行清楚,简单理解为只需生育两个子女的才能够取得延伸生育假的奖赏”。换言之,这一修正能够理解为,生育一个子女,但契合相关法令法规规矩(如婚姻法)的,相同能够取得延伸生育假。

  二胎产假国家规矩2015

  我国《劳动法》第62条的规矩:“女职工生育享用不少于98天的产假。”可见,妇女生育产假是法定的,只需有怀孕和生育的现实,职工提出要求休产假,单位都应当无条件同意。根据国务院2012年公布的《女职工劳动维护特别规矩》:女职工生育享用98天产假,其间产前能够度假15天;难产的,添加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,添加产假15天。

  有些当地有晚育假,但生育二胎不是晚育,晚育假30天和其爱人的晚育护理假3天无法享用。详细方针各地可能有不同,比方广东省规矩,晚育产假可添加15天,独生子女可添加产假35天,一孩正常临产产假能达148天。在湖北武汉,晚育产假可添加30天,收取《独生子女证》的添加产假15天,因而一孩正常产假为143天。

  生二胎薪酬受影响吗

  根据《女职工维护规矩》及《计生法令》,不论是女职工产假,仍是男方关照假,期间用人单位应当依照不低于职工自己规范薪酬的规范付出假日薪酬。

  2016年二胎产假相关常识

  1:爸爸妈妈未曾处理《独生子女爸爸妈妈荣耀证》年迈时是否能收取奖赏金?(能够)

  2:假如第一胎是双胞胎,还能否再生育?(不能)

  3:生育一个孩子后又收养了孩子,能不能再生育?(能)

  4:特别状况下对生育三孩是怎样规矩的?

  国家发起一对夫妻生育两个子女;契合法令、法规规矩条件的,能够要求组织再生育子女,详细办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或其常务委员会规矩。一起清晰,夫妻两边户籍所在地的省、自治区、直辖市之间关于再生育子女的规矩不一致的,依照有利于当事人的准则适用。

  举例来说,老公的户籍地在A省,妻子在B省。契合哪些条件的夫妻能够生三孩,A省和B省的规矩不同。根据该夫妻的条件,在A省不允许生三孩,在B省却能够,那么遵从“有利于当事人准则”,有利于该夫妻的是B省的方针,该夫妻就能够依照B省的规矩,合法生三孩。

(责任编辑:刘丽君)